Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) umfasst alle Aktivitäten, Maßnahmen und Leistungen, die nach längerer Erkrankung eines Mitarbeitenden notwendig werden, um eine Arbeitsaufnahme zu ermöglichen bzw. zu erleichtern und eine Neuerkrankung dauerhaft zu verhindern. Dazu wurde ein strukturiertes Vorgehen erarbeitet und eingeführt.

Das BEM beruht auf den Prinzipien Freiwilligkeit, Dialog und Konsens und benötigt die schriftliche Einwilligung der Mitarbeitenden.

Welche Ziele verfolgt das Betriebliche Eingliederungsmanagement?

• Die Arbeitsunfähigkeit überwinden.
• Die Gesundheit erhalten und die Motivation der Mitarbeitenden fördern.
• Erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen.
• Den Arbeitsplatz erhalten.